Compliance-ervaring vind je vaker dan een cv laat zien

70% van de in-house legal teams noemt toenemende compliance- en regelgevingsdruk één van hun grootste uitdagingen. Voor 73% hoort compliance & regulatory bovendien bij de rechtsdomeinen waarin hun team werkt.

Organisaties die voor die uitdaging tijdelijke versterking zoeken, botsen echter op een opvallend cijfer: slechts 16% van de legal interim managers vermeldt compliance expliciet als specialisatie. Op het eerste zicht lijkt dat een schaarste. In de praktijk is het vooral een zichtbaarheidsprobleem, en dat raakt beide kanten van de tafel.

Waarom het aanbod groter is dan het lijkt

Compliance is zelden een strikt afgebakende discipline. De klassieke jurist analyseert regelgeving, beoordeelt juridische risico's en vertaalt dit naar contracten, adviezen en besluitvorming. De compliance officer zet regels om in beleid en processen, is verantwoordelijk voor opleiding en rapportering en ziet erop toe dat de regels ook daadwerkelijk worden nageleefd.

In de praktijk is de grens niet altijd even scherp. Contracten, privacywetgeving, corporate governance en sectorspecifieke regelgeving hebben allemaal een belangrijke compliance-component. Een interim manager met jarenlange ervaring in bijvoorbeeld contractenrecht of GDPR beheerst dus vaak al een groot deel van de compliance-puzzel, zonder dat "compliance" ooit als apart label op zijn of haar profiel staat. De cijfers suggereren daarom vooral dat legal interim managers hun compliance-ervaring niet altijd zichtbaar genoeg positioneren.

Voor bedrijven: kijk verder dan een cv

Zoek je tijdelijke compliance-capaciteit? Dan loont het om verder te kijken dan de titel op een profiel. Concreet:

• Vraag door naar ervaring met implementatie, monitoring of governance, ook als een profiel zichzelf niet als compliance-specialist positioneert
• Let op sectorspecifieke ervaring: compliance-vereisten verschillen sterk per sector, en die kennis is vaak waardevoller dan een algemene compliance-titel
• Betrek een partner die de markt kent: iemand die dagelijks met interim-profielen werkt, herkent sneller welke ervaring overdraagbaar is naar uw specifieke uitdaging

Voor legal interim managers: maak je ervaring zichtbaar

Heb je naast juridische expertise ook ervaring met implementatie, monitoring of governance? Dan doe je er goed aan die competenties expliciet te benoemen. De kans is groot dat je meer compliance-relevante ervaring hebt dan je cv vandaag toont. Zo maak je die zichtbaarder:

• Benoem concreet welke compliance-gerelateerde taken je in vorige opdrachten opnam, bijvoorbeeld het opstellen van beleid, het opvolgen van GDPR-verplichtingen, of het begeleiden van een audit
• Vermeld de sectorspecifieke regelgeving waar je ervaring mee hebt, dat is vaak net het onderscheid dat een opdrachtgever zoekt
• Wacht niet tot een opdracht letterlijk "compliance" heet om die ervaring te vermelden. De vraag zit vaak verstopt in functies zoals contractenrecht of privacy

Compliance-druk zal de komende jaren niet afnemen, regelgeving stapelt zich historisch cumulatief op. Voor bedrijven betekent dit dat de vraag naar tijdelijke capaciteit structureel blijft groeien. Voor interim managers betekent het dat wie zijn of haar ervaring nu al scherper positioneert, zich voorbereidt op een markt die alleen maar meer om die expertise zal vragen.